Extra! Extra! HP compra a EDS! ... Você não soube disso?! Ora, em que mundo você vive? :-) O mercado de TI está super aquecido. É o Yahoo! com quedas consecutivas no valor de suas ações, a Microsoft tomando na cabeça com (outro tipo de) ações: anti-truste; o Google dominando o mundo (que logo logo, comprará o Yahoo! - só está à espera de um preço justo nas ações... aguarde).Bem, notícias antigas e previsões deixadas de lado, a última notícia é que o óbvio aconteceu: a HP ordenou o fechamento de escritórios da EDS. Por enquanto, o primeiro de que tenho notícias é aqui no Brasil. O escritório da EDS em Florianópolis encerrará suas atividades nos próximos 2 meses. Bom para a HP, bom para o mercado, péssimo para os profissionais de Florianópolis, que irão saturar o mercado local que hoje conta com pouca oferta de trabalho. Resultado: salários baixos para a área de TI na Ilha da Magia. Mas será que isso é realmente bom para o mercado?
É triste ver a cidade com o maior potencial tecnológico hoje no Brasil, ter ótimos profissionais sendo mal remunerados por empresas que instalam na ilha somente as equipes de desenvolvimento, enquanto negociam em São Paulo, Rio de Janeiro, Brasília e no exterior, contratos exorbitantes sem valorizar justamente seus profissionais. Se você não conhece, o mercado de Florianópolis oferece hoje uma média salarial de R$ 2.500,00 para desenvolvedores Java Pleno. Achou muito? Talvez se você acabou de sair da faculdade e possui 1 ano de experiência com a tecnologia, pode parecer. Mas acredite, em outras cidades com custo de vida similar ao de Florianópolis (Rio, Sampa e Brasília), este profissional atinge salários de até R$ 5.000,00, com média de R$ 4.500,00. Hmmm... quase 100% a mais!! Isso significa que se você trabalhar para uma empresa em Floripa que fecha contrato em São Paulo, esta empresa possui um faturamento quase 100% maior que as outras. Acha justo? Ilegal não é, é verdade. Mas se o profissional sabe que recebe um salário injusto, trabalhará desmotivado e estará constantemente em contato com outras empresas para melhorar seu salário: emprego temporário foi o que você, empresário, deu a ele.
Estas empresas com frequência reclamam da dificuldade de encontrar bons profissionais, e quando encontram querem oferecer salários de mercado ou até mesmo abaixo disso. Pessoal do RH, aqui vai uma dica: ofereçam salários justos para os profissionais e vocês não terão que anunciar a vaga novamente após 6 meses, quando este profissional receber uma oferta melhor. Outra dica ao pessoal de RH: dêem reajustes salariais anualmente, quando vocês possuem dinheiro em caixa para uma nova contratação com teto salarial superior autorizado pela gerência: é melhor manter um bom profissional do que ter que adaptar um novo ao ambiente da empresa.
Os profissionais da EDS atendem um nicho de mercado aquecido: desenvolvedores Java, Cobol, .NET; DBAs Oracle, gerentes de projetos e analistas. É possível ter um time completo para um novo projeto com estes profissionais - todos muito bem qualificados. Se você que lê este blog é de algum RH, entre em contato comigo que farei ótimas indicações. Se você é profissional da área e está em Florianópolis, cuidado com as ofertas: não aceite qualquer barganha. =)
[]'s!
9 comentários:
Boa Tarde Bruno,
Trabalho com RH voltado para TI e temos oportunidade para Porto Alegre, será que terias indicações para nos fazer que tenham interesse em morar aqui? Terias algum e-mail para que eu possa te passar as nossas vagas?
Att,
Maria Fernanda
Cara que legal teu artigo viu!
só sinto pena mesmo dos meus camaradas da EDS que estão passando por isso. Porém, por experiência própria digo que isso é passageiro e que com certeza vão entrar em algo melhor. To contigo e não abro, não se limitem a floripa, atualmente tem muuuuuuitas empresas boas oferecendo salarios DESCENTES, não aceitem qualquer barganha! Se vocês não se valorizarem, pode ter certeza que ninguem mais irá valoriza-lo.
um abraço a todos.
Há alguns anos fui fazer uma entrevista na EDS em Floripa, estava em algum nível entre pleno e sênior, mais pra pleno. Havia acabado de chegar de uma experiência internacional de 1 ano e tiveram a pachorra de me oferecer como salário máximo, R$ 2.700,00. Obviamente que não aceitei, a única coisa que falei para o entrevistador foi: "Você consegue viver com 2.240,00 (já com descontos) por mês? Eu não!"
O triste é que se eles oferecem esta mixaria, é porque tem gente que aceita. Realmente o pessoal de Floripa precisa se valorizar muito mais, estão trabalhando por salário de fome.
Salário baixo em Floripa ?!? Infelizmente o Brasil inteiro tem essas diferenças salariais. Eu morei em Recife, e o salário médio de um programador Java formado é em torno de R$ 1.800, isso bruto! Tem empresa "de nome",que paga menos ainda ... e tem fila de profissionais para trabalhar lá.Isso sem contar nas parcerias que as empresas fazem e não contrata o funcionário se ele trabalhar em alguma empresa parceira.
Quando agente vai para Rio ou São Paulo, o negócio é completamente diferente.
Bruno, seu comentário é muito interessante, mas merece uma reflexão. Quanto ao salário diferenciado entre as cidades, é necessário considerar as diversidades do mercado. Você parou para avaliar a quantidade de empresas concorrentes entre os eixos, Sampa, Rio de Janeiro, Minas Gerais, Brasília, e olha que nem comecei por Porto Alegre. Em Floripa, o forte daqui são as encubadoras, que sempre estão no início. Veja o comentário sobre os salários na cidade de Recife, deve haver outras grandes cidades. Mas, num ponto você tem plena razão, mais vale valorizar o profissional empregado do que perder tempo e dinheiro adaptando um novo. Meus parabéns.
E isso ai Bruno. Estou contigo e não abro. Contudo, tenho um comentário, que não é uma desculpa é claro.
As grandes empresas internacionais costumam fazer esse tipo de negócio. É mais lucrativo você montar filiais em lugares com mão de obra qualificada mais barata, como Brasil, Argentina e principalmente China e Índia.
Penso que nunca irá mudar esse contexto. Agora, as outras empresas têm que prestar atenção pois cada vez mais vão perder grandes profissionais para SP ou RJ, ou até mesmo no exterior.
Os profissionais têm que se valorizar sim, pois um excelente profissional qualidficado sempre encontrará uma empresa disposta a apostar nele.
[]s
Pois é Bruno, trabalhávamos juntos na EDS. 7 anos de casa e agora estou à procura de uma nova oportunidade já que a casa vai fechar. Isso porque você não viu como foi o processo. Extremamente cruel.
Marcello
Bom dia Bruno,
atuou com RH voltado a TI aqui em São Paulo. Estamos com um grande projeto de implementação de arquitetura SOA e estamos contratando cerca de 15 profissionais. Caso haja interesse, por favor entre em contato no tcanonici@proit.com.br.
Abraços,
Tatiana Canonici
Prezados,
Gostaria de divulgar um case de sucesso SOA para venda de seguros pelo site WebMotors. Mais informações no link http://www.supravizio.com/Webservices-SOA.aspx
Wallace Oliveira
www.venki.com.br
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